Кадровое IT агентство

Успех компании напрямую зависит от ее сотрудников. Чтобы команда достигла высоких результатов, важно подобрать компетентных людей. Как это сделать подскажет кадровое агентство. Узнать как работает кадровое IT — агентство можно на сайте https://heaad.ru/kak-rabotaem/.

Почему и как работают рекрутинговые компании?

Работа рекрутера заключается не в том, чтобы принять на работу каждого обратившегося соискателя, а в том, чтобы подразумевать полное удовлетворение требований заказчика-работодателя. Например, если руководитель хочет видеть выпускника колледжа 30-45 лет с 5-летним стажем работы водителем, другие кандидатуры рассматриваться не будут. Кроме того, если рекрутер действительно хочет принести пользу своим клиентам, его специалисты рассказывают работодателям, какими параметрами и качествами должен обладать кандидат на ту или иную должность.

Обращение в агентства может сократить расходы на содержание отдела кадров или сэкономить время, если в штате нет отдела кадров.

Стоит отметить, что рекрутинговые компании и компании, занимающиеся трудоустройством (и то, и другое называют рекрутинговыми агентствами) существенно различаются по принципам своей деятельности. Если бы в первом случае метод рекрутинга был грамотным и эффективным, а оплата от работодателя получалась только после выполнения заказа, то рекрутинговая компания собирала бы с кандидата деньги для поиска вакансии. Но при наличии различий, в первую очередь, связанных с оплатой оказываемых услуг, все они относятся к нише рекрутеров, ищущих сотрудников по нормативным требованиям.

Компании, предоставляющие информационные услуги, сильно отличаются от агентств. То есть за деньги кандидата клиентам предоставляется список вакансий с контактными данными работодателя, собранный преимущественно из общедоступных источников в Интернете или в СМИ. Такая деятельность не связана с подбором и трудоустройством работников.

Еще одним отличием внутренней политики агентства является его специализация. Он может быть узким (рекрутинг только для работодателей в определенных сферах бизнеса) или общим (обслуживание торговцев в любой нише).

Так или иначе, при обращении в кадровое агентство менеджер заказывает услугу по подбору персонала, которая состоит из нескольких обязательных этапов:

Отбор производится на основе внутренней базы данных учреждения.
Кандидаты рассматриваются среди трудоустроенных работников, успешно зарекомендовавших себя.
Поищите резюме в Интернете и СМИ.
Предварительные собеседования (могут длиться дольше 1 часа для максимизации параметров оценки потенциальных сотрудников) соискателей, чьи резюме соответствуют требованиям клиента.
Опыт специалиста по тестированию (может включать несколько уровней, в зависимости от квалификации).
Тест на личностно-психологические качества (по желанию).
Проанализируйте рекомендации по предыдущим местам работы.
В результате проделанной работы рекрутер передает работодателю структурированное резюме, составленное для обратившихся соискателей, включающее всю важную информацию о работодателе клиента: опыт работы, образование, дополнительные навыки, личные данные, и т.п.